OBJECTIVE CONFLICTNESS AS A CORPORATE MANAGEMENT PROBLEM FROM THE STAKEHOLDER CONCEPT PERSPECTIVE
Keywords:
Stakeholder concept, objective, corporation.Abstract
Contemporary corporations represent organizational systems with usually large number of interested parties in the results of their activities. Various parties have different interests and different objectives. Different objectives can be in collision, which creates conflict in their realization. This is one of the most common problems that strategic management in contemporary corporations must face. The answer to this problem may lie in adequate implementation of stakeholder concept, which respects interests of all interested parties, but with their previously prioritization.
Downloads
Download data is not yet available.
References
1. Дракулић, М. (2001), Основи пословног права, Факултет организационих наука, Београд
2. Drucker, P. (1995), Посткапиталистичко друштво, ПС Грмеч-Привредни преглед, Београд
3. Пешаљ, Б. (2006), Мерење перформанси предузећа: традиционални и савремени концепти, Центар за издавачку делатност Економског факултета у Београду, Београд
4. Porter, M. (1990), The Competitive Advantage of Nations, The Free Press, New York
5. Савић, В., Стефановић, И. (2006), Управљање знањем у функцији развоја учећих организација, X Међународни симпозијум SYMORG 2006, Златибор, 7-10. Јун
6. Вујовић, С. (2003), Култура и људско стваралаштво у процесу менаџмента, Management, вол. 8, бр. 30, стр. 66-72
7. Weir, C. (1995), Organizational Structure and Corporate Performance: An Analysis of Medium and Large UK Firms, Management Decision, Vol. 33, No. 1, pp. 24-32
2. Drucker, P. (1995), Посткапиталистичко друштво, ПС Грмеч-Привредни преглед, Београд
3. Пешаљ, Б. (2006), Мерење перформанси предузећа: традиционални и савремени концепти, Центар за издавачку делатност Економског факултета у Београду, Београд
4. Porter, M. (1990), The Competitive Advantage of Nations, The Free Press, New York
5. Савић, В., Стефановић, И. (2006), Управљање знањем у функцији развоја учећих организација, X Међународни симпозијум SYMORG 2006, Златибор, 7-10. Јун
6. Вујовић, С. (2003), Култура и људско стваралаштво у процесу менаџмента, Management, вол. 8, бр. 30, стр. 66-72
7. Weir, C. (1995), Organizational Structure and Corporate Performance: An Analysis of Medium and Large UK Firms, Management Decision, Vol. 33, No. 1, pp. 24-32
Downloads
Published
2009-06-30
How to Cite
Vujović, S., Stefanović, I., & Vučurević, S. (2009). OBJECTIVE CONFLICTNESS AS A CORPORATE MANAGEMENT PROBLEM FROM THE STAKEHOLDER CONCEPT PERSPECTIVE. Ekonomika Poljoprivrede, 56(2), 265–273. Retrieved from https://ea.bg.ac.rs/index.php/EA/article/view/1196
Issue
Section
Professional paper
